Employer des travailleurs à l'étranger ?

La solution à vos problèmes de recrutement !

Comme beaucoup d’entrepreneurs français, vous rencontrez peut-être des difficultés à trouver des employés qualifiés. BTP, industrie, hôtellerie, restauration… de plus en plus de secteurs sont impactés : les postes vacants se multiplient et vous ne savez plus comment recruter. Pour faire face à cette pénurie d’employés, de nombreuses entreprises se tournent vers l’embauche de travailleurs étrangers.

Embaucher à l’étranger : comment procéder ?

Recruter hors de nos frontières est une solution efficace pour pallier à vos problèmes de recrutement. En effet, les candidats étrangers, qualifiés et motivés sont nombreux et cela offre aux entreprises de belles opportunités d’embauche. Mais comment s’y prendre ?

L’embauche d’un travailleur étranger peut être un processus complexe en raison des lois, régulations et spécificités liées à l’immigration et au travail.
Il vous faudra prendre en considération un certain nombre de facteurs, comme : la législation sur l’immigration et le travail, l’éligibilité du salarié à travailler en France, les formulaires et demandes spécifiques liées au travail en France, les exigences linguistiques, les compétences et qualifications, etc…

Nous sommes là pour vous aider !
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Notre équipe travaille en collaboration avec des juristes et avocats spécialisés dans l’immigration et le droit du travail afin de respecter toutes les obligations et les règlementations en vigueur .

Autorisation de travail : l’ étape obligatoire

Qu’il s’agisse d’une embauche en CDD ou CDI, il faudra dans tous les cas se charger d’obtenir une autorisation de travail pour votre futur salarié étranger, document sans lequel tout employeur s’expose à de lourdes sanctions.

Pour ce faire, l’employeur doit constituer un dossier complet et le déposer auprès des institutions concernées.

La constitution de ce dossier et son suivi auprès des différentes institutions peuvent s’avérer fastidieuses au vu des pièces à fournir et constituer un frein pour les entreprises.

Notre expérience de ces procédures constitue un gain de temps considérable :

une demande incomplète ou mal documentée, peut entraîner un rallongement considérable des délais d’obtention, mais pourrait également donner lieu à un refus d’autorisation.

Notre service juridique mettra tout en oeuvre pour faire aboutir votre demande dans les délais les plus courts !

France Asie Jobs facilite votre recrutement
de personnel en Asie :

Autorisation de travail, Visa… Des formalités administratives complexes et chronophages qui peuvent décourager les entreprises.
Sans parler de l’aspect logistique relatif à l’organisation du voyage et de l’arrivée du futur travailleur sur le sol français.
C’est pour faciliter toutes ces démarches que France Asie Jobs a conçu un service clé en main pour vous accompagner.

Spécialisés dans le recrutement de personnel en Asie, nous facilitons le processus de recrutement dans des environnements culturels et réglementaires différents, en veillant à ce que les candidats soient qualifiés et bien intégrés dans l’entreprise.

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RECRUTEMENT

Sélection & mise en relation avec votre futur employé

• Définition de vos objectifs de recrutement spécifiques.

• Identification de candidats potentiels au sein de notre réseau.

• Sélection des meilleurs candidats d’après vos critères.

• Mise en relation avec le candidat.

• Vérification de la conformité du contrat de travail en vue de la demande d’autorisation de travail

DEMARCHES LEGALES

Gestion de toutes les démarches administartives

• Réalisation de toutes les démarches administratives en France et dans le pays d’origine du candidat.

• Constitution du dossier de demande d’autorisation de travail.

• Dépôt du dossier auprès des institutions compétentes.

• Suivi intégral du dossier jusqu’à l’obtention de l’autorisation de travail par le service juridique.

LOGISTIQUE

Planification & organisation de l’arrivée du candidat :

• Accompagnement et suivi du candidat dans son projet global.

• Organisation du voyage (Planification, billets d’avion, etc…).

• Réception à son arrivée en France.

• Présentation à l’employeur.

• Aide à l’intégration de l’employé dans l’entreprise.

• Aide à la recherche d’un hébergement.

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